Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Mācību un attīstības speciālists cilvēkresursos
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam mācību un attīstības speciālistu cilvēkresursos, kurš būs atbildīgs par darbinieku attīstības stratēģiju izstrādi un īstenošanu. Šī loma ietver mācību programmu izstrādi, kas atbilst uzņēmuma mērķiem un darbinieku vajadzībām. Jums būs jāanalizē mācību vajadzības, jāizstrādā un jāīsteno mācību plāni, kā arī jānovērtē to efektivitāte. Jūs strādāsiet ciešā sadarbībā ar vadītājiem un citiem cilvēkresursu speciālistiem, lai nodrošinātu, ka mācību programmas ir saskaņotas ar uzņēmuma stratēģiskajiem mērķiem. Ideālam kandidātam ir jābūt spējīgam strādāt dinamiskā vidē, jābūt izcilām komunikācijas prasmēm un spējai motivēt un iedvesmot citus. Jums būs jābūt arī pieredzei mācību un attīstības jomā, kā arī spējai izmantot dažādas mācību metodes un tehnoloģijas.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Izstrādāt un īstenot mācību un attīstības stratēģijas.
- Analizēt darbinieku mācību vajadzības.
- Izstrādāt mācību programmas un materiālus.
- Novērtēt mācību programmu efektivitāti.
- Sadarboties ar vadītājiem un citiem speciālistiem.
- Organizēt un vadīt mācību sesijas.
- Sekot līdzi jaunākajām mācību tendencēm un tehnoloģijām.
- Veicināt darbinieku iesaisti un motivāciju.
Prasības
Text copied to clipboard!- Pieredze mācību un attīstības jomā.
- Izcilas komunikācijas un prezentācijas prasmes.
- Spēja strādāt dinamiskā vidē.
- Zināšanas par dažādām mācību metodēm un tehnoloģijām.
- Spēja analizēt un novērtēt mācību vajadzības.
- Spēja strādāt komandā un sadarboties ar citiem.
- Augsta motivācija un spēja iedvesmot citus.
- Augstākā izglītība cilvēkresursos vai līdzīgā jomā.
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kādas ir jūsu pieredzes galvenās jomas mācību un attīstības jomā?
- Kā jūs pieejat mācību vajadzību analīzei?
- Kādas mācību metodes un tehnoloģijas jūs esat izmantojis?
- Kā jūs novērtējat mācību programmu efektivitāti?
- Kā jūs motivējat un iedvesmojat darbiniekus mācīties?
- Kā jūs strādājat ar vadītājiem, lai nodrošinātu mācību programmu saskaņotību ar uzņēmuma mērķiem?
- Kā jūs sekojat līdzi jaunākajām mācību tendencēm?
- Kā jūs risināt izaicinājumus, kas saistīti ar mācību programmu īstenošanu?
